Vous avez besoin de former vos équipes au management ?
Osmoz propose des formations certifiées individuelles et collectives autour des fondamentaux du management : feedback, impact, feuille de route et objectifs commun, partage de la vision, prise de parole, construction de réunion...
Vos managers ont du mal à gérer des situations de conflit ?
Osmoz propose des formations certifiées à destination des managers pour mieux comprendre les mécanismes du conflit, renforcer confiance et assertivité.
Vos équipes connaissent des situations de conflit, la coopération est faible ?
Osmoz propose des formations certifiées pragmatiques et des outils simples visant à améliorer l'intelligence collective.
Vos managers et collaborateurs manquent d’outils concrets pour relever leurs défis ?
Osmoz propose des formations pratiques et interactives pour développer leadership, communication et management.
Vous voulez faire grandir vos équipes durablement ?
Osmoz transmet des clés opérationnelles et inspirantes pour gagner en aisance, en efficacité et en impact collectif.
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Un parcours sur mesure pour les leaders
Accompagner les managers et dirigeants à passer de l’expertise technique au leadership stratégique, en développant :
La posture personnelle : conscience de soi, alignement avec ses valeurs.
La relation aux autres : cohésion d’équipe, motivation, performance humaine.
La vision stratégique : sens, mobilisation, autonomie et conduite du changement.
Module 1
D'expert à manager
Construire sa posture
Objectif :
Passer du rôle d’expert à celui de manager en posant les bases de la posture managériale et du pilotage des équipes.
Contenus :
- Comprendre le rôle, les missions et responsabilités du manager.
- Construire une posture managériale alignée avec ses valeurs.
- Maîtriser le cycle managérial : rituels, one-to-one, entretiens de développement, pilotage des objectifs.
- Leadership de soi : qui suis-je comme manager ? Pourquoi je manage ? Quelle autorité me ressemble ?
- Profils et styles (Insights ou AT) : forces, zones de vigilance, leviers de motivation.
Module 2
Manager-coach
Créer la cohésion et la performance collective
Objectif :
Développer l’excellence managériale en adaptant son management aux profils, aux besoins et aux enjeux humains de l’équipe.
Contenus :
- Management situationnel et adaptation aux profils de l’équipe.
- Compréhension des motivations intrinsèques et extrinsèques.
- Recrutement et développement des compétences alignés aux besoins de l’équipe.
- Feedback, débrief et entretiens de recadrage.
- Communication assertive et non violente.
- Gestion des conflits et régulation collective.
- Posture de manager-coach et responsabilisation des collaborateurs.
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Module 3
Leader visionnaire
Donner du sens et conduire le changement
Objectif :
Passer d’un management opérationnel à un leadership stratégique, mobilisateur et durable.
Contenus :
- Clarification et incarnation de la vision, mission et valeurs.
- Cercle d’or de Sinek : WHY / HOW / WHAT.
- Leadership narratif et discours mobilisateur.
- Élaboration de plans stratégiques et objectifs à moyen/long terme.
- Conduite du changement et autonomie des équipes.
- Gouvernance, délégation et responsabilisation.
Basé à Nantes et en Loire-Atlantique, Osmoz intervient auprès des dirigeants, managers et équipes à travers des accompagnements sur mesure au service de la conscience de soi, des compétences managériales et de leadership et des dynamiques collectives durables.
Vous souhaitez faire évoluer vos pratiques ou accompagner vos équipes dans leurs défis ?
Prenez contact avec nous pour construire un dispositif adapté à vos enjeux stratégiques et opérationnels.