En amont du coaching

• Un premier rdv avec le client ou avec le hiérarchique/donneur d'ordre est posé pour comprendre les enjeux et la demande.
• Rencontre avec le coaché pour connaître ses objectifs et confirmer la volonté de travailler ensemble.
• Validation des termes et modalités de l'accompagnement (timing, lieu, contrat cadre...) avec le client ou en tripartite en fonction du contexte.
• Dans le cadre d'un coaching proposé par l'entreprise, une fois le cadre, les objectifs et les modalités posées, les échanges entre le coaché et Osmoz se dérouleront en toute confidentialité.

Pendant le coaching

• Si le coaching est initié par l'entreprise, la première séance est tripartite et un bilan à mi-parcours est privilégié.
• Ensuite le coaching se déroule sur 8 à 10 séances maximum.
• Les séances durent 2h (1h30 en visio)
• Sur un maximum de 8 mois 
• Au démarrage de chaque séance, le coaché a une demande et aborde de nouveaux objectifs en lien avec l'objectif global de l'accompagnement
• Une séance bilan avec le coaché ou en tripartite dans le cadre d'un coaching initié par l'entreprise, sera convenue à la fin du coaching